Аудиокнига (в сокращении)5 часов
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Написано Елена Ветлужских
Озвучено Искусственный Интеллект Элина
Рейтинг: 0 из 5 звезд
()
Об этой аудиокниге
О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
Связано с Система вознаграждения
Похожие аудиокниги
Искусство результативного управления Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМенеджмент: Главные идеи. Лучшее за 2019 Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСоздавая эмоции: Уроки креативности и дизайна впечатлений от экс-директора по маркетингу Nike Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак перестать беспокоиться и начать жить Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМаксимальный репост: Как соцсети заставляют нас верить фейковым новостям Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПитчинг: Как представить и продать свою идею Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТайм-менеджмент: Полный курс Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокPerformance-маркетинг: Заставьте интернет работать на вас Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТехнология творческого мышления Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПсихология убийцы: Откровения тюремного психиатра Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок2030: Как современные тренды влияют друг на друга и на наше будущее Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТаинственный лес: Как диалог с бессознательным помогает выйти из жизненного тупика Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Реклама: Игра на эмоциях Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЦифровая трансформация бизнеса: Изменение бизнес-модели для организации нового поколения Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокДеньги и мышление: научись создавать изобилие Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМетод скользкой горки: Сторителлинг для Reels, Stories, TikTok-роликов и других форматов социальных сетей Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНепобедимая компания: Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак лгать при помощи статистики Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПросто о мозге. Как знания о мозге помогают получить больше Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНикогда не сдавайся: Антикризисные стратегии российских предпринимателей Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМетавселенная: Как она меняет наш мир Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПонять природу человека Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМотивация на 100%: а где же у него кнопка? Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление продажами Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭкономика впечатлений. Работа – это театр, а каждый бизнес – сцена Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5100+ хаков для интернет-маркетологов: Как получить трафик и конвертировать его в продажи Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВек тревожности: Страхи, надежды, неврозы и поиски душевного покоя Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКлиентоцентричность: Отношения с потребителями в цифровую эпоху Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5
«Бизнес» для вас
Фрикономика: Экономист-хулиган и журналист-сорвиголова исследуют скрытые причины всего на свете Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Стартап: Настольная книга основателя Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Цель. Процесс непрерывного совершенствования Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Инструменты бережливого производства. Мини-руководство по внедрению методик бережливого производства Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПродажа товаров и услуг по методу бережливого производства Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСистемное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКАК ИСКАТЬ НОВЫХ РАБОТНИКОВ Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Фокус: Достижение приоритетных целей Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5Не потеряй! О чем умолчал "папа" Кийосаки? Философия здравого смысла для частного инвестора Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМаршрут построен! Применение карт путешествия потребителя для повышения продаж и лояльности Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокШпаргалки для боссов: Жесткие и честные уроки управления, которые лучше выучить на чужом опыте Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5От нуля к единице: Как создать стартап, который изменит будущее Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Правила управления людьми: Как раскрыть потенциал каждого сотрудника Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокДесять заповедей успешного предпринимателя Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИдеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5На эмоциях: Как улаживать самые болезненные конфликты в семье и на работе Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Четыре шага к озарению: Стратегии создания успешных стартапов Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМанипуляции в деловых переговорах: Практика противодействия Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКорпорация гениев: Как управлять командой творческих людей Рейтинг: 4 из 5 звезд4/5КАК НАДЕЖНО ИНВЕСТИРОВАТЬ В НЕДВИЖИМОСТЬ Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Как стать бизнесменом Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Выбор. Правила Голдратта Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Crunch Point. The 21 Secrets to Succeeding When It Matters Most [Russian Edition] Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокБизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Драйв: Что на самом деле нас мотивирует Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокRich Dad, Poor Dad. The 20th Anniversary Edition. (Russian Language Edition) Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5
Отзывы о Система вознаграждения
Рейтинг: 0 из 5 звезд
0 оценок
0 оценок0 отзывов