Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, First Edition (Russian)
Автор Sloan R. Weitzel
()
Об этой электронной книге
Связано с Feedback That Works
Похожие электронные книги
Мышление руководителей: системное, управленческое, критическое, аффективное Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСтили менеджмента — эффективные и неэффективные Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНастольная книга лидера: Как управлять собой, вдохновлять команду и вывести компанию на новый уровень Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление изменениями без потрясений и конфликтов Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок487 хаков для интернет-маркетологов: Как получить еще больше трафика и продаж Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак эффективно управлять свободными людьми: Коучинг Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСемь навыков эффективных менеджеров. Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокОрганизационная структура: Реализация стратегии на практике Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокГибкое управление IT-проектами. Руководство для настоящих самураев: Как Мастера Agile делают выдающееся ПО Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПроектный менеджмент : практическое пособие Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокSwot в 4 шага: Как использовать матрицу SWOT для того, чтобы изменить карьеру и бизнес Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление рисками Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСемь навыков на каждый день: Вечные истины в эпоху стремительных перемен Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВоспитай в себе лидера (Developing the Leader Within You) Рейтинг: 3 из 5 звезд3/5Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМотивация на 100%. А где же у него кнопка? Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление проектами: Ведите свою команду к успеху в каждом проекте Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокГид HBR Эффективная обратная связь Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак стать незаменимым сотрудником Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВыдающийся руководитель: Как обеспечить бизнес-прорыв и вывести компанию в лидеры отрасли Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТурбокоуч. Мощная система достижений для прорыва в карьере Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокРеальная стратегия: Как планировать только то, что можно воплотить Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСтандартизованная работа - Метод построения идеального бизнеса - Бизнес. Менеджмент. Lean-методы Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСистема 7S McKinsey: Повышение эффективности бизнеса, подготовка к изменениям и внедрение эффективных стратегий Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСВОТ-анализ: подробная методика Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление бизнесом: системная модель : практическое пособие Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок
«Лидерство» для вас
Лидерство Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭмоциональный интеллект Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокРуководство по улучшению бизнес-процессов Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВдохновители: Как стать лидером, способным усилить команду Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭмоциональный интеллект лидера Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокБольше, чем эффективность: Как самые успешные компании сохраняют лидерство на рынке Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВнутренняя сила лидера: Коучинг как метод управления персоналом Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИгра в бизнес: Идеи-спагетти, сборщики мусора, виагратор и другие ингредиенты творческого допинга Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВыдающийся руководитель: Как обеспечить бизнес-прорыв и вывести компанию в лидеры отрасли Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМои правила: Слушай, учись, смейся и будь лидером Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокРазвитие эмоционального интеллекта: Подсказки, советы, техники Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПравила делового общения: 33 «нельзя» и 33 «можно» Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭти важные мелочи: 163 способа добиться совершенства Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТемная психология Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЛидерство, основанное на принципах Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокНайти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЖизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМанипуляция и лидерство Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЗеркало Изменений Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак стать бизнесменом Рейтинг: 5 из 5 звезд5/5Менеджер мафии (The Mafia Manager) Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКвантовый лидер: Революция в мышлении и практике бизнеса Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок
Отзывы о Feedback That Works
0 оценок0 отзывов
Предварительный просмотр книги
Feedback That Works - Sloan R. Weitzel
Руководства по претворению
идей в действия
Действенная
обратная связь
Как сформировать
и передать свои идеи
Руководства по претворению идей в действия
Каждое из руководств предназначено для менеджеров и руководителей, стремящихся к собственному развитию и развитию своих коллег. В руководствах представлены конкретные рекомендации о том, как доводить задания развития до конца и решать проблемы, встающие перед руководящим составом.
©2008 Center for Creative Leadership. Originally published in English as Feedback That Works: How to Build and Deliver Your Message, Copyright ©2000.
Все права защищены. Воспроизведение, хранение в системе поиска информации и передача данной публикации в любой и форме и любым способом, например, электронными, механическими, фотокопирующими, записывающими и иными средствами, запрещается без предварительного письменного разрешения издателя.
CCL No. 405RU
ISBN-13: 978-1-60491-054-4
CENTRE FOR CREATIVE LEADERSHIP
POST OFFICE BOX 26300
GREENSBORO, NORTH CAROLINA 27438-6300, США
Тел.: +1 336 288 7210
WWW.CCL.ORG/PUBLICATIONS
titleСерия руководств по претворению идей в действия
Данная серия руководств подготовлена на основе практических знаний, которые были накоплены Center for Creative Leadership (CCL) в течение более чем 30 лет исследовательской и преподавательской работы, проводившейся в сотрудничестве с тысячами менеджеров и руководителей. Большая часть этих знаний передается путем, существенно отличающимся от того, как это делается