Электронная книга424 страницы3 часа
Мотивация торговых команд
Автор Олег Бусыгин
Рейтинг: 0 из 5 звезд
()
Об этой электронной книге
Олег Бусыгин — генеральный директор консалтинговой компании Intake-Consult, бизнес-тренер, консультант по управлению, психолог. Сертифицированный в INEMLA (США) Мотивационный и NLP коуч, сертифицированный в ACST (Великобритания) Трансформационный коуч. Опыт работы в сфере обучения и консультирования с 1998 года. Постоянный эксперт и автор ведущих деловых изданий, среди которых «Ведомости», «Управление персоналом», «Генеральный директор» и пр. В числе клиентов — ведущие российские и европейские компании. География проектов: Россия, Великобритания, Казахстан, Сербия, Венгрия, Греция, Польша, Латвия, США и др.
«Мотивация торговых команд» — это сочетание 20% доходчивой теории и 80% актуальной практики. Автор анализирует значение базовых терминов теории мотивации, а также связь мотивации с корпоративной культурой, типом управления и структурой бизнеса. Модели и механизмы мотивации раскрыты в форме кейсов из практики торговых предприятий, работающих на российском рынке В2В. Мотивация рассмотрена как многофакторная система, от которой зависит устойчивость, доходность и рост компании в условиях отечественных экономических реалий. В книге собраны эффективные инструменты управления ресурсами материальной и нематериальной мотивации, а также их комбинированных типов. Издание предназначено для топ-менеджеров и директоров по персоналу.
«Мотивация торговых команд» — это сочетание 20% доходчивой теории и 80% актуальной практики. Автор анализирует значение базовых терминов теории мотивации, а также связь мотивации с корпоративной культурой, типом управления и структурой бизнеса. Модели и механизмы мотивации раскрыты в форме кейсов из практики торговых предприятий, работающих на российском рынке В2В. Мотивация рассмотрена как многофакторная система, от которой зависит устойчивость, доходность и рост компании в условиях отечественных экономических реалий. В книге собраны эффективные инструменты управления ресурсами материальной и нематериальной мотивации, а также их комбинированных типов. Издание предназначено для топ-менеджеров и директоров по персоналу.
Связано с Мотивация торговых команд
Похожие электронные книги
Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление результативностью: Cистема оценки результатов в действии Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокОбретение лидерства: Советы по мотивации и вдохновению членов вашей команды Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМотивация на 100%. А где же у него кнопка? Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПереосмысление роли HR Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокОбучение и развитие менеджеров отдела продаж Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление персоналом Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокОценка персонала Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокИспользование коллективного интеллекта: Максимально используйте навыки вашей команды Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок50 советов по нематериальной мотивации Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКоммерческий директор 2.0. 25 ключевых компетенций руководителя в продажах Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСекреты развития: Как, чередуя инновации и системные изменения, развивать лидерство и управление Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок7 навыков высокоэффективных профессионалов сетевого маркетинга Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок51 секрет владельцев бизнеса-миллионеров Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСтратегия Серого Цвета Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление бизнесом: системная модель : практическое пособие Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокPROзакупки: Полный курс для предпринимателей Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокБизнес на пальцах: Развитие навыков управления, продаж и маркетинга за 60 дней Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление стратегическим развитием "по-русски" Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокУправление бизнесом Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМенеджмент. Человеческое измерение. Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМышление руководителей: системное, управленческое, критическое, аффективное Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокОсновные этапы подбора персонала: Методы отбора подходящего кандидата Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокМаркетинг от А до Я. 80 концепций, которые должен знать каждый менеджер Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСтоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок
«Кадровый потенциал и управление персоналом» для вас
Экономика дофамина: Как нейромедиатор удовольствия влияет на наши решения и поведение в повседневной жизни Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭннеаграмма: Открытие своего истинного "я Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЗаконы жизни на каждый день Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКак эффективно управлять свободными людьми: Коучинг Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокHR без стереотипов Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокIT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСистема вознаграждения: Как разработать цели и KPI Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПравила управления людьми: Как раскрыть потенциал каждого сотрудника Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКартирование потока создания стоимости: Сокращение отходов и максимальная эффективность Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокВсе, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокPESTLE-анализ: Понимание и планирование условий ведения бизнеса Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПереосмысление роли HR Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСтать асом LinkedIn®: Идеальный инструмент для налаживания контактов и поиска работы Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокSMART-критерии: Становитесь более успешными, ставя перед собой лучшие цели Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСбалансированная система показателей: Превратите ваши данные в дорожную карту успеха Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок50 советов по рекрутингу Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокКонцепция стратегии голубого океана: Добивайтесь успеха с помощью инноваций и делайте конкурентов неважными Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокХолст бизнес-модели: Пусть ваш бизнес процветает благодаря этой простой модели Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокСовершенствуйте свой бизнес с помощью кайдзен: Маленькие изменения, большие результаты Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокПочему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЯзык тела и невербальное общение: Как лучше понимать себя и других благодаря психологии и нейронауке языка тела Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокТехника составления профессиограммы: Методическое пособие Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценокЭффективное общение на работе: Говорите то, что имеете в виду, и получайте то, что хотите Рейтинг: 0 из 5 звезд0 оценок
Отзывы о Мотивация торговых команд
Рейтинг: 0 из 5 звезд
0 оценок
0 оценок0 отзывов
Предварительный просмотр книги
Мотивация торговых команд - Олег Бусыгин
.e book_preview_excerpt.html ]َ$q
qFD 2aX$fA2ٰD"nBOJ6!~A/K|#NDܸKP-[Uy8o7^+/Wfhx8;C痿Mf膳fx4LJ|Є
?ox<ǫfX==qXͰ9~~?+|.ÇQ|OooϚ43?ҙ=x<ׇGgMxؾ -xIeF?
ۄhY4{9U7_-+F_/}g77_|wq9UyHf&o$$o"n[Xњ>/e8?-Yj͌|ixW7n\Kz܄?~͗a^}x䆞Hh68aXwy|asZk,̬
cd'"2uv3|oAB§ "<./`L6_@KPC0i|G+
U}x#(7_yPI4u٤:
U&J_uZV$:0Q:~JLؘaK*2^b80TJ#EE)"4r.!Mi:n~y1§k[c0X~
LLZKCҺ)X4"Cg(;VQ/i6̚zF'(ф2~[4]۴s衸1aӇzXht菢h 4Qjo8X*f?t㵥Љx ꘍5ba9M攕ұ;:K"v&"#;L}QWn5ÿfTEȇKH52*~4l4^bO[_ЯWsI3ْR'MyOEkQjdf_KQZ$#ѓ3eXm5M%<ЬY'F灚 -0Y;KpUNa$?2;t~P;iXѪ^Vϋ{5dڙh݆([ˣ6,^9Y*G0~_T-Nmjet 3Gx W/4ljϰUM^=/EAk:_ F;`+kn>@"4{bY2lIq `W j<5|N'cj&u2p̉0$Az
=k|ܛRk
? Oi+F6AlIDC(v*}pVʙ 0$A=',OX%D([kiT^6FG@D^̱9^djMH6q2x`.rϘ>^,tp
@7|e`f{_z{(&7rpT8VwA!C> }KvvUK`jH)xŬ CݨoȨc)¢L~D~|W Z[۰D>J8yk-|pjVQ[?at,94W+4T)lࣨK+3sW%U)jgL97fT~ǝ %N,..S@)WP(?nX tR|><`{uĈ/9`48Vkp^9v?QG6Pc%>~KC@
Kf{eswk'chF!RZ]4^D3o=K/ŦiϝW'x*"<>Ri >.S_.>3FA*J'm$\Iޏ&ѯ1w笊fP,6v*HWY5(Auo\N$.WeMҗWW~#S go>!oE(xA4\3 X.
XfJQrfͦaY9kxMfk*<ޔ8nDtSAG-NuTJ2%OyZ@H$iF9Y39˺rZ걁j3x]pA쵢D43/ƙE7f)W
΄Lb
3@G@\B?F$}'BOK;T(`*3SƑV`\P/iavHq',ؚ:
{ȝ|OF7F-(.4vWBS4QXaS>Ӣa"(kHθhb>Ŏ\_Dl/ VnR#ts-7Ļb.S s~?ia
zB%8i -OuE:K03]'=2Ɓdq}QϏ>Y,+1Nh sQ-#آ豊"`rFd%J#yLyWa^ĩ.yKLoF2$7jJK9|cxv}
2ꈆ=z&u3,%ؖI';&/9[L,Pc~Uz'ł<_Y5tx]3ߺ`d:&>Lu|CL$cHH'Z3ă
M `k>@@n