Организация для успеха: Основы эффективного управления временем и приоритетами

Автор Isabelle Aussant

Без хорошей организации невозможно справиться с тем объемом работы, который нам приходится выполнять каждый день в нашей профессиональной жизни. И все же достичь этого нелегко. Чтобы помочь вам организовать себя эффективно, в этой книге вы найдете ключи к созданию метода, который учитывает ваши потребности, ваши ограничения и ваши ценности. Важно учитывать все эти параметры, чтобы составить план действий, которому вы сможете следовать для достижения всех своих целей. Будучи реальным инструментом для благополучия на работе, хорошая организация также позволит вам испытывать меньше стресса и работать безмятежно.

• Язык: Русский
• Издатель: 50Minutes.com (RU)
• Дата выпуска: 23 февр. 2023 г.
• ISBN: 9782808668224

Предварительный просмотр книги

АЗБУКА ХОРОШО ОРГАНИЗОВАННОГО РАБОТНИКА

РАМКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ КОМПАНИЕЙ

Организационная структура вашей компании, вероятно, не зависит от вас, но вам придется с ней жить. Поэтому она является важной частью вашей личной организации труда. Эти рамки служат интересам компании, поскольку позволяют ей оптимизировать свою деятельность и затраты, но они также служат интересам человека, поскольку обеспечивают уважение к каждому человеку в компании.

Таким образом, организация оказывается сильной точкой коммуникации внутри компании, поскольку она устанавливает протокол, позволяющий каждому отделу и каждому человеку говорить на одном языке. Чтобы быть интегрированным, этот протокол должен быть точным и понятным, т.е. простым, логичным и легко передаваемым. Он также должен быть источником вдохновения для каждой отдельной организации и служить примером для подражания, руководством к действию.

Вот что объясняет нам Пьер-Мари Гадоннекс, административный и финансовый директор ITV Studios France.

"Наша цель - производство телевизионных программ. Поэтому организация имеет большое значение, так как она является средством оптимизации основной функции компании. Оптимизация затрат требует от нас максимально эффективной организации, позволяющей максимально уважать функцию управления персоналом. Мы должны следить за тем, чтобы давление, оказываемое функциями, не влияло на хорошую рабочую атмосферу.

[...]

В компании не может быть несколько операционных систем. Важно установить общие процессы, которых придерживается каждый сотрудник, и это с момента приема на работу. В противном случае это создает не только практические и конкретные проблемы на проектах, но и напряженность внутри команд.

ПОЗНАЙ САМОГО СЕБЯ.

Значения

Наши ценности создают нас в корне; они заложены в нас самих. Они придают смысл нашим действиям и побуждают нас действовать со всей силой, на которую мы способны. Поэтому очень важно знать себя, чтобы наилучшим образом использовать эти основы. Естественно,